Вы можете искать вакансии по ключевому слову, местоположению, режиму работы или категории.

Высокая конкуренция из-за большого числа специалистов.

Быстрая коммуникация. Легкость в общении и возможность оперативно вносить изменения.

Какими функциями он должен обладать? Каков ваш бюджет проекта? Четкое понимание ваших потребностей поможет вам отсеять разработчиков, которые не подходят для вашего проекта.

Как только проект завершён, компании не нужно ломать голову, какие ещё задачи дать или как расстаться, сохранив хорошие отношения. Но при этом можно пригласить эту же команду разработчиков поддерживать и развивать продукт.

Общая насмотренность и хороший вкус. Важно для проектов, где требуется не только техническая реализация, но и эстетическая составляющая, например, при разработке пользовательских интерфейсов.

Они могут предложить более полный набор услуг, чем разработчики-фрилансеры.

Фактически такой подход может закрывать любые нужды бизнеса. Главное — определиться, какую часть работы компании выгоднее поручить другим. 

Мы делаем мобильные приложения всех типов: нативные, кроссплатформенные, гибридные и прогрессивные.

Технические навыки и знание языков программирования. Важно, чтобы кандидат владел необходимыми технологиями и языками программирования, соответствующими вашему проекту.

Как правило, такая услуга рассчитана на длительный срок и подкрепляется договором. 

Это могут быть ресурсоёмкие приложения со сложной анимацией, интерактивными элементами интерфейса подбор +it персонала и большим объёмом данных.

Подбор айтишников стоит отдать экспертным ИТ-рекрутерам, если своего такого в команде нет.

Личный контакт и рекомендации от других предпринимателей могут стать ключом к поиску разработчиков.